Os recrutadores têm recebido um aumento de pedidos de emprego de trabalhadores insatisfeitos em empresas que estão a retirar aos funcionários a flexibilidade sobre o local de trabalho, depois de uma enxurrada de mandatos de regresso ao escritório terem sido emitidos por grandes empresas.
Dois terços dos recrutadores observaram um aumento no número de candidatos à procura de novos empregos que trabalham em empresas que exigem cinco dias por semana no escritório, de acordo com uma pesquisa.
Além disso, três quartos dos recrutadores disseram ter visto candidatos recusarem novas funções que não oferecessem trabalho híbrido, de acordo com a pesquisa com 500 recrutadores internos e de agências, realizada em novembro para o provedor de espaço de trabalho flexível International Workspace Group (IWG). ).
Da mesma forma, 72% dos recrutadores inquiridos afirmaram que as empresas que não oferecem trabalho híbrido estão a tornar-se menos competitivas no mercado de trabalho.
A investigação surge no meio da mais recente batalha entre empregadores e empregados de escritório sobre onde realizam o seu trabalho, após a explosão do trabalho doméstico causada pela pandemia de Covid. Vários grandes empregadores reforçaram as regras sobre trabalho remoto nos últimos meses.
Sublinhando a impopularidade de algumas destas medidas, numa das reacções mais extremas dos funcionários, o Guardian revelou na semana passada que os funcionários do banco online Starling Bank se tinham demitido depois do seu novo presidente-executivo ter chamado milhares de trabalhadores de volta às suas secretárias.
Todos os funcionários híbridos, muitos dos quais anteriormente compareciam um ou dois dias por semana, foram instruídos pelo chefe, Raman Bhatia, a permanecer em suas mesas por no mínimo 10 dias por mês, apesar de não terem espaço suficiente para acomodar todos.
Starling se junta à rede de supermercados Asda, ao contador PwC e ao banco espanhol Santander na repressão ao trabalho remoto. Os mandatos mais rigorosos foram emitidos pela empresa de varejo on-line Amazon, que convocou sua equipe de volta ao escritório em tempo integral a partir de janeiro.
A empresa de tecnologia norte-americana Dell também ordenou que todos os membros da sua equipe de vendas global trabalhassem permanentemente no escritório.
após a promoção do boletim informativo
O estudo do IWG não especificou de quais empresas os funcionários esperam sair devido a políticas de trabalho remoto mais rígidas.
Muitos líderes organizacionais elogiaram a colaboração e a criatividade despertadas pela reunião dos funcionários nos escritórios, ao passo que muitos funcionários parecem ter-se habituado a poder escolher onde realizar o seu trabalho.
Mais de um terço (36%) dos trabalhadores de colarinho branco em funções que exigem presença no escritório por cinco dias disseram que o seu empregador corria o risco de perder os seus melhores talentos, de acordo com uma pesquisa separada do IWG. Quase metade (46%) destes 1.000 trabalhadores, inquiridos em Setembro, afirmaram que procuravam activamente um novo emprego que não exigisse longas deslocações diárias.
Mark Dixon, diretor executivo do IWG, disse: “O trabalho flexível oferece benefícios adicionais às empresas, além da retenção de funcionários. Está comprovado que o modelo híbrido aumenta a produtividade da força de trabalho e a satisfação no trabalho, ao mesmo tempo que reduz significativamente os custos.”
A exigência de mais presença nos escritórios surge apesar dos avisos de alguns economistas, incluindo o professor da Universidade de Stanford, Nicholas Bloom, de que poderia desencadear uma onda de saídas de pessoal. Bloom previu que alguns mandatos de retorno ao cargo serão revogados no próximo ano, se houver um êxodo de talentos.
