Em nome de nossas equipes de RH, | Queremos reconhecer a resiliência e a dedicação que vocês continuaram a demonstrar, especialmente nos últimos meses, enquanto prosseguimos com nossa contestação legal da proibição do TikTok nos EUA. Enquanto aguardamos a decisão do Supremo Tribunal dos EUA antes de 19 de janeiro, sabemos que têm muitas perguntas e gostaríamos de poder fornecer um roteiro claro dos próximos passos. Você já demonstrou muita paciência e comprometimento e isso será extremamente importante nos próximos dias. Sabemos que é perturbador não saber exatamente o que acontece a seguir.
Nossa equipe de liderança permanece focada no planejamento de vários cenários e na continuação do planejamento do caminho a seguir. Como continua a haver rumores de especulações na mídia, tenha certeza de que comunicaremos quaisquer fatos aos nossos funcionários em primeira mão através deste canal à medida que os detalhes se solidificarem.
Não consigo enfatizar o suficiente que o seu bem-estar é uma prioridade máxima e, o mais importante, quero reforçar que, como funcionários nos EUA, o seu emprego, salário e benefícios estão seguros e os nossos escritórios permanecerão abertos, mesmo que esta situação tenha ocorrido. não foi resolvido antes do prazo final de 19 de janeiro. O projeto de lei não foi redigido de uma forma que afete as entidades através das quais você trabalha, apenas a experiência do usuário nos EUA. Fazemos parte de uma empresa global com mais de um bilhão de usuários. Juntos, continuaremos a navegar nesta situação para proteger você e nossa comunidade de mais de 170 milhões de usuários nos EUA.
